Как пройти психологический тест в военкомате

Что такое психологический тест в военкомате и почему его нельзя пропустить

Психологический тест в военкомате – это не медицинский осмотр и не часть флюорографии с анализами. Это отдельное мероприятие, которое называется профессиональный психологический отбор. Порядок и методика его проведения определяются Министром обороны Российской Федерации – это прямо предусмотрено статьей 5.2 Федерального закона № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».

Задача теста – не поставить диагноз, а определить, на какую должность и в какой род войск призывника имеет смысл направить с учетом его личностных качеств, интеллекта и устойчивости к стрессу.

Тест обязателен для всех, кто проходит призывные мероприятия. Согласно статье 26 Федерального закона № 53-ФЗ, призыв на военную службу включает явку на медицинское освидетельствование, профессиональный психологический отбор и только затем – заседание призывной комиссии. То есть сначала психолог, потом – заседание комиссии, которая уже принимает окончательное решение о призыве, отсрочке или освобождении.

Обратите внимание!
Многие клиенты думают, что психотест – это финальная точка, после которой сразу выносят решение. На самом деле это подготовительный этап. Я всегда объясняю на консультации: результат теста ложится в личное дело и учитывается комиссией вместе с медицинским заключением, но сам психолог никакого решения о призыве не принимает. Путаница в этом моменте часто мешает человеку понять, на что реально стоит обращать внимание при подготовке.

Какие методики используют психологи военкомата

Профессиональный психологический отбор – это не один тест на несколько минут, а комплекс мероприятий, направленных на изучение личностных качеств призывника. Порядок его проведения определяет Министр обороны Российской Федерации в соответствии со статьей 5.2 Федерального закона № 53-ФЗ, а конкретные организационные требования закреплены Приказом Министра обороны РФ от 31 октября 2019 г. № 640.

Условно эти мероприятия можно разделить на два направления. Первое – изучение личности призывника без тестов в привычном понимании: анализ документов, наблюдение, анкетирование, беседа. Второе – непосредственно психологическое обследование: тесты и опросники, которые проводятся индивидуально или в группе с помощью психодиагностических методик, в том числе на компьютере.

Полиграф и мониторинг интернет-активности не входят в перечень обязательных мероприятий призыва. Психологический отбор проводится до заседания призывной комиссии и включает психологические исследования, по результатам которых при выявлении признаков рискованного или отклоняющегося поведения гражданина могут направить на дополнительное освидетельствование к врачу-психиатру.

Тесты на интеллект и познавательные способности

Эта часть проверяет логику, память, внимание, скорость реакции и умение работать с информацией. Задания обычно однотипны: найти закономерность в ряду чисел или фигур, решить простой арифметический пример, ответить на вопрос из общей эрудиции. Сложность средняя – тест рассчитан на то, чтобы его прошел любой человек со средним образованием, если он не паникует и укладывается в отведенное время.

Личностные опросники (СМИЛ и аналоги)

Личностные опросники, самый известный из которых СМИЛ, работают по другому принципу. Здесь нет правильных и неправильных ответов – есть только совпадение или несовпадение ответа с определенными шкалами: тревожность, склонность к агрессии, депрессивные тенденции, особенности характера.

Ключевой момент – в опроснике встроена шкала лжи, она же шкала достоверности. Если человек систематически выбирает социально одобряемые ответы, которые противоречат друг другу по логике опросника, шкала это фиксирует. Результат в этом случае не признают недействительным автоматически, но психолог видит, что данные искажены, и это само по себе становится негативным сигналом.

Тесты на стрессоустойчивость и определение факторов риска

Часть методик направлена не на характер в целом, а на выявление факторов риска, значимых именно для военной службы. Конкретные критерии, по которым психолог оценивает личностные качества и факторы риска, определяет Министр обороны Российской Федерации – общее правовое основание для этого закреплено статьей 5.2 Федерального закона № 53-ФЗ.

На практике психолог формирует заключение о том, насколько призывник психологически подходит для военной службы: оценивает познавательные способности, особенности характера, устойчивость нервной системы, наличие или отсутствие склонности к рискованному поведению. По результатам такой оценки готовится заключение о профессиональной пригодности – оно попадает в личное дело и учитывается при распределении по родам войск и должностям.

Категории профессиональной психологической пригодности: что они значат

Статья 5.2 Федерального закона № 53-ФЗ устанавливает четыре категории профессиональной психологической пригодности. Это не категория годности к службе в привычном понимании, а именно оценка того, насколько человек подходит под требования конкретных должностей и специальностей.

Даже 4 категория психологической пригодности сама по себе не отменяет призыв на военную службу – она влияет на то, куда именно направят служить, но не на факт призыва.

Влияет ли психологический тест на категорию годности к службе

Здесь начинается основная путаница, с которой сталкивается почти каждый призывник. Категория годности к военной службе – А, Б, В, Г, Д – определяется военно-врачебной комиссией по Расписанию болезней, которое входит в Положение о военно-врачебной экспертизе (Постановление Правительства РФ № 565). Психолог, который проводит тестирование, к этому решению не имеет отношения.

Психологический отбор влияет на другое:

• распределение по родам войск и конкретным должностям;
• допуск к работе с секретными сведениями;
• возможность служить по контракту;
• направление в определенные военно-учетные специальности.

То есть низкий результат теста не делает человека негодным к службе. Он может изменить, куда его направят служить, но не сам факт призыва.

Обратите внимание!
На консультациях регулярно вижу одну и ту же ошибку: человек уверен, что «плохо ответил на психотесте – значит, не заберут». Это не так. Категорию годности ставит военно-врачебная комиссия по результатам медицинского освидетельствования, а не психолог по итогам опросника. Если реально есть основания для освобождения – это вопрос к медицинским документам и Расписанию болезней, а не к тому, как отвечать на личностный тест.

Как проходит тестирование на практике: этапы и организация

Тестирование проводится в двух ситуациях: при первоначальной постановке на воинский учет и позже, непосредственно в период призыва – до заседания призывной комиссии. Такая последовательность прямо закреплена статьей 26 Федерального закона № 53-ФЗ: сначала медицинское освидетельствование и психологический отбор, и только потом – заседание комиссии. Организационные детали проведения таких мероприятий расписаны в Инструкции об организации и проведении профессионального психологического отбора.

Форма тестирования зависит от конкретного военкомата: где-то это бланочный вариант с ручкой и листами, где-то – компьютерная программа. По содержанию задания одинаковые, разница только в способе фиксации ответов.

1. Призывник приходит в военкомат по повестке в назначенный день.
2. Специалист по профессиональному психологическому отбору проводит инструктаж – объясняет цель обследования и порядок выполнения заданий.
3. Уточняется психоэмоциональное и физическое состояние призывника, готовность к тестированию.
4. Проводится тестирование – интеллектуальный блок, личностный опросник, при необходимости беседа.
5. Специалист контролирует процесс выполнения заданий в реальном времени.
6. Результаты фиксируются и передаются в личное дело призывника для последующего использования на заседании комиссии.

Время прохождения зависит от количества методик и формата (бланочный обычно занимает больше времени, чем компьютерный), но в среднем весь блок укладывается в пределах одного визита в военкомат.

Как правильно отвечать на вопросы теста

Главный принцип – честность. Не из моральных соображений, а потому что это единственная стратегия, которая реально работает с учетом встроенной шкалы достоверности в личностных опросниках.

Практические рекомендации:

• отвечайте так, как думаете на самом деле, а не так, как кажется «правильным» для военкомата;
• читайте формулировку вопроса полностью, некоторые утверждения построены на нюансах;
• не оставляйте пропущенных пунктов – незаполненный ответ трактуется как отказ от сотрудничества;
• в интеллектуальных заданиях работайте в своем темпе, не гонитесь за скоростью в ущерб точности;
• если формулировка вопроса непонятна, лучше уточнить у специалиста, а не гадать.

Разбирать логику построения личностных опросников имеет смысл не для того, чтобы подобрать «правильные» ответы – это бессмысленно и рискованно, а чтобы понимать сам принцип шкал и не пытаться угадать, чего ждет специалист. Те, кто пробует перехитрить тест, чаще всего попадают именно в шкалу лжи и получают результат хуже, чем если бы отвечали спокойно и честно. Общие рекомендации о том, что говорить в военкомате на разных этапах призыва, тоже применимы и к прохождению психологического тестирования.

Типичные ошибки призывников на психологическом тестировании

На практике большинство проблем с результатами теста возникают не из-за реальных психологических особенностей, а из-за поведения на самом тестировании.

Типичные ошибки:

• попытка давать «социально одобряемые» ответы вместо честных;
• паника перед тестированием, которая сбивает темп в интеллектуальных заданиях;
• импульсивный ответ без прочтения вопроса до конца;
• отказ отвечать на вопросы, которые кажутся неудобными или личными;
• попытка угадать «нужный» военкомату результат.

Попытка манипулировать ответами обычно не проходит незаметно. Шкала достоверности в опроснике типа СМИЛ фиксирует несогласованные «правильные» ответы как искажение данных, и это создает у психолога военкомата больше вопросов, чем честный, но не самый выигрышный ответ. Проще пройти тест естественно, чем пытаться его «обыграть».

Что делать, если результаты теста оказались плохими

Если по итогам тестирования выявлены признаки повышенной тревожности, склонности к депрессивным реакциям или другие отклонения, специалист по психологическому отбору может направить призывника на дополнительное обследование к психиатру. Это стандартная процедура, а не автоматическое признание негодным.

Направление на дополнительное обследование означает, что нужна более точная картина. Результат этого обследования может повлиять на распределение по родам войск, допуск к секретности или к службе по контракту – но не заменяет медицинское освидетельствование в целом.

Низкий результат психологического теста сам по себе – не основание для освобождения от службы или изменения категории годности. Основанием может быть только подтвержденный медицинский диагноз, установленный психиатром и соотнесенный с пунктом Расписания болезней. Например, вопрос о том, берут ли в армию с депрессией, решается именно наличием таких документов, а не формулировками опросника. Если у человека реально есть проблема, важно, чтобы она была зафиксирована в медицинских документах заранее, а не выяснялась постфактум по результатам опросника.

Можно ли оспорить результаты психологического отбора

Здесь нужно различать две разные ситуации. Первая – оспаривание конкретного результата психологического отбора, если призывник считает, что тестирование было проведено с нарушениями или результат не соответствует реальному положению дел. Вторая – оспаривание итогового решения призывной комиссии в целом.

Порядок обжалования решений призывной комиссии установлен разделом V.1 Федерального закона № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», в частности статьями 28, 29 и 35.2: жалоба подается в призывную комиссию субъекта РФ в досудебном порядке, а решение по ней может быть дополнительно обжаловано в суд через административный иск. Подробный порядок такого обжалования разобран в статье о том, как обжаловать заключение ВВК.

Если у призывника есть реальные психологические особенности, разумнее не дожидаться результатов теста в военкомате, а заранее обратиться за независимым заключением к психиатру и подготовить медицинские документы. Такое обследование можно оформить как независимую военно-врачебную экспертизу – это дает почву для дальнейших действий, а не постфактумную попытку что-то доказать после того, как решение уже принято.

Обратите внимание!
Перед призывом я обычно прошу клиента показать все медицинские документы, которые у него есть – выписки, справки, заключения специалистов, даже старые. По ним я смотрю, есть ли реальные основания для направления на психиатрическое обследование заранее, до того как призывник попадет на тестирование в военкомате. Это принципиально другая ситуация, чем пытаться что-то оспорить после того, как решение уже вынесено.

Как подготовиться к психологическому тестированию заранее

Грамотная подготовка снижает риск случайных ошибок при распределении по войскам и специальностям, даже если сам факт призыва она не отменяет.

Что взять с собой и на что обратить внимание:

• документы, удостоверяющие личность, и повестку;
• медицинские документы, если есть диагнозы или особенности, которые важно учесть – в том числе результаты анализов для военкомата, если они уже сданы;
• выспаться перед тестированием – усталость напрямую влияет на результат интеллектуальных заданий;
• не пытаться готовиться «под ответы» – личностные опросники не имеют правильных вариантов;
• при наличии реальных психологических проблем – собрать заключения психиатра заранее, а не надеяться, что это выявится само по себе на тесте в военкомате.

Обратите внимание!
Ко мне регулярно приходят с одним и тем же вопросом: «как правильно ответить на психотесте, чтобы не попасть в плохие войска». Обычно за этим вопросом стоит либо реальная тревога перед процедурой, либо вполне конкретная медицинская история, которую человек не знает, как правильно оформить. Я смотрю документы клиента, оцениваю, есть ли основания для дополнительного обследования, и объясняю, как вести себя на самом тестировании, чтобы результат отражал реальное положение дел, а не искажался из-за паники или попытки угадать нужный ответ. Если у вас похожая ситуация – можно разобрать ее на консультации и понять, что делать именно в вашем случае.